Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам (пособие по БиР) — это выплата, которую получает женщина за период отпуска по беременности и родам. По сути, это оплата больничного листа, который выдаётся в женской консультации на сроке 30 недель беременности (при многоплодной — на 28 неделе).

Правовая основа — Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Выплата производится из средств Социального фонда России (СФР).

Право на пособие имеют следующие категории:

• Работающие по трудовому договору — основная категория получателей. Работодатель отчисляет страховые взносы в СФР, из которых финансируется пособие.
• Государственные и муниципальные служащие — аналогично работающим по трудовому договору.
• Индивидуальные предприниматели — при условии добровольной уплаты взносов в СФР за предыдущий календарный год. Размер пособия рассчитывается из МРОТ.
• Студентки очной формы обучения — пособие в размере стипендии. Выплачивается учебным заведением.
• Военнослужащие по контракту — в размере денежного довольствия.
• Уволенные в связи с ликвидацией организации — в течение 12 месяцев до признания безработными. Размер фиксированный — 922,58 ₽ в месяц.

Больничный лист по беременности и родам выдаётся на срок:

При осложнённых родах дополнительные 16 дней оформляются отдельным больничным листом — в роддоме. Доплата рассчитывается и выплачивается отдельно.

Пособие рассчитывается по формуле:

Берутся два календарных года, предшествующих году начала отпуска. Если отпуск по БиР начинается в 2026 году, расчётный период — 2024 и 2025 годы.

Дни исключений — это периоды, которые вычитаются из 730 дней:

• Временная нетрудоспособность (больничные)
• Отпуск по беременности и родам (предыдущий)
• Отпуск по уходу за ребёнком
• Освобождение от работы с сохранением зарплаты, если на неё не начислялись взносы

Замена лет

Если в одном или обоих расчётных годах вы находились в отпуске по БиР или по уходу за ребёнком, можно заменить эти годы на предшествующие, если это приведёт к увеличению пособия. Заявление на замену лет подаётся работодателю вместе с заявлением на отпуск.

Минимальное пособие рассчитывается из МРОТ и гарантируется всем работающим, даже если фактический заработок ниже. Максимальное ограничено предельными базами для начисления страховых взносов за соответствующие годы.

Для работающих женщин порядок следующий:

1. Получите больничный лист. Он формируется в электронном виде (с 2022 года бумажные больничные не выдаются). Врач женской консультации оформляет электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), который автоматически поступает в СФР.
2. Подайте заявление работодателю на отпуск по беременности и родам. Укажите номер ЭЛН и реквизиты банковского счёта.
3. Работодатель передаёт сведения в СФР в течение 3 рабочих дней.
4. СФР рассчитывает и выплачивает пособие напрямую на ваш банковский счёт. Срок — 10 рабочих дней с момента получения всех данных.

Пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска по БиР. Это не ежемесячная выплата — вы получаете всю сумму одним платежом.

Индивидуальные предприниматели получают пособие по БиР только при добровольной уплате взносов в СФР. Нужно зарегистрироваться в СФР как добровольный плательщик и уплатить взносы за полный предыдущий календарный год.

Размер взноса за год: МРОТ × 2,9% × 12 месяцев. Пособие рассчитывается из МРОТ и составляет минимальную сумму (88 565 ₽ за 140 дней).

Самозанятые (плательщики НПД) не уплачивают взносы на социальное страхование и права на пособие по БиР не имеют. Исключение — если самозанятый одновременно работает по трудовому договору. В этом случае пособие рассчитывается из заработка по трудовому договору.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации не более чем за 12 месяцев до обращения, получают пособие в фиксированном размере — 922,58 ₽ в месяц. Заявление подаётся в органы социальной защиты.

Остальные безработные не имеют права на пособие по БиР. Но они могут получить:

• Единое пособие — при низком доходе семьи
• Единовременное пособие при рождении — 24 604 ₽
• Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в минимальном размере — 9 227 ₽/мес.

Студентки очной формы обучения имеют право на пособие по БиР в размере стипендии. Заявление подаётся в деканат или бухгалтерию учебного заведения. Если студентка обучается на бюджетной основе, пособие рассчитывается из государственной стипендии. На коммерческой основе — из академической стипендии (если она назначена). Если стипендия не назначена, пособие выплачивается из МРОТ.

Дополнительно студентки могут оформить единое пособие (при низком доходе), единовременное пособие при рождении (24 604 ₽), пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в минимальном размере через СФР.

С 2023 года отдельное пособие за раннюю постановку на учёт (до 12 недель) вошло в состав единого пособия. Теперь беременная женщина, вставшая на учёт до 12 недель, может подать заявление на единое пособие для беременных.

Условия назначения аналогичны единому пособию на детей: среднедушевой доход семьи ниже ПМ, комплексная оценка нуждаемости, правило нулевого дохода. Размер — 50%, 75% или 100% прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.

Пособие назначается с месяца постановки на учёт (но не ранее 6 недель беременности) и выплачивается до месяца родов. Заявление подаётся через Госуслуги, МФЦ или СФР.

Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд гарантий для беременных работниц:

• Запрет увольнения — работодатель не имеет права уволить беременную по своей инициативе (за исключением ликвидации организации). Статья 261 ТК РФ.
• Лёгкий труд — перевод на работу, исключающую воздействие вредных факторов, с сохранением среднего заработка. Статья 254 ТК РФ.
• Запрет командировок, сверхурочных, ночных смен — статья 259 ТК РФ.
• Оплачиваемые дни для медицинских обследований — статья 254 ТК РФ.
• Запрет испытательного срока — статья 70 ТК РФ.

Если работодатель нарушает эти права, обратитесь в трудовую инспекцию (онлайн через сайт онлайнинспекция.рф) или прокуратуру.

После окончания отпуска по беременности и родам у вас есть несколько вариантов:

1. Оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет — с назначением ежемесячного пособия (40% от среднего заработка). Подробный расчёт — на странице Калькулятор декретных.
2. Выйти на работу — на полный или неполный рабочий день. При неполном рабочем дне сохраняется право на пособие по уходу.
3. Оформить отпуск по уходу на другого члена семьи — отец, бабушка, дедушка или другой родственник могут оформить отпуск и получать пособие.

Заявление на отпуск по уходу подаётся работодателю. Пособие назначается с первого дня после окончания отпуска по БиР.

Пример: стаж менее 6 месяцев

Если общий страховой стаж менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере не более МРОТ за полный календарный месяц (с учётом районного коэффициента). Это правило защищает работниц, которые только начали трудовую деятельность.

МРОТ составляет 19 242 ₽. За 140 дней: 19 242 × 140 / 30,4 = 88 565 ₽ (минимум).

Пример: два работодателя

Светлана работает на двух работах: основная (зарплата 50 000 ₽/мес.) и по совместительству (20 000 ₽/мес.). Она работала на обоих местах в расчётном периоде. Пособие по БиР назначается от каждого работодателя. Итого: основное — 50 000 × 12 × 2 = 1 200 000, по совместительству — 20 000 × 12 × 2 = 480 000. Расчёт: (1 200 000 / 730) × 140 = 230 137 ₽ и (480 000 / 730) × 140 = 92 055 ₽. Общая сумма: 322 192 ₽.

Пример: высокий заработок

Если суммарный заработок за 2 года превышает предельные базы (2 225 000 + 2 385 000 = 4 610 000 ₽), средний дневной заработок ограничивается: 4 610 000 / 730 = 6 315 ₽. Но установлен максимум — 4 939,73 ₽. Пособие: 4 939,73 × 140 = 691 562 ₽.

Читайте также